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演讲纯享陈劲探索影响世界的企业管理模 [复制链接]

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导读

12月24日,海尔集团创业37周年纪念会暨链群合约研究中心成立仪式在新落成的海尔卡奥斯体验中心海尔大讲堂举行。会议以“链群合约自进化、生态价值自循环”为主题,中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长朱宏任发表致辞,海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰,清华大学经济管理学院教授、技术创新研究中心主任陈劲,香港创业创新研究院院长、北京大学光华管理学院管理实践教授曹仰锋分别做主旨报告,东北大学工商管理学院教授、副院长孙新波,中国社会科学院研究员王钦,宁波诺丁汉大学国际企业管理领域李达三首席教授李平,海尔食联网链群主张瑜等专家做圆桌对话。其中,陈劲教授的演讲主题为《探索影响世界的企业管理模式》,以下为报告全文,以飨读者。

今天非常荣幸再次来到海尔集团,和各位一起研讨我们如何去加快管理创新,特别是探索影响世界的企业管理模式。

管理是人类历史上最伟大的发明之一。通过管理活动,人类的各项事业得以顺利实现。随着经济的发展、科技的创新、社会的进步,需要更细的分工和更大范围的协作,管理的重要性日益显著。

管理的起源与发展

管理学是一门系统研究人类管理活动基本规律、基本理论和基本方法的学科,既有较高的理论深度,又强调与实践的紧密结合,在社会科学领域中占有极为重要的地位。任何组织,包括企业和非营利部门,都应该开展有效的管理工作。

管理思想至今经历了三个发展阶段:最初以泰勒等为代表的将员工视为“经济人”的科学管理阶段;以马斯洛等为代表的将员工视为“社会人”的行为科学阶段。这两个阶段的管理学家对管理做出了杰出的贡献,促进了工业化的发展。上世纪70、80年代,以德鲁克等为代表的管理学家,又将管理带入“知识人”的知识经济阶段。

从理论发展过程中,我们可以看到,它很重要的是来自工业发展的实践。我们可以看到,管理思想史最早可追溯到文艺复兴时期,但直至19世纪末20世纪初才真正比较系统地、正式地建立起来。其中泰勒首次将管理视为一门科学。泰勒开创的科学管理对西方工业化也作出巨大贡献。

法国的亨利·法约尔(HenryFayol)、德国的马克斯·韦伯(MaxWeber)等人对泰勒的管理思想进行了补充和完善。他们聚焦于组织结构和管理原则的合理化,以及管理者职责分工的合理化,奠定了古典组织理论的基础。

在上世纪30年代左右,心理学特别是行为科学学派

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